UNIDIS - digitalisation du recrutement
La filière papier carton à l’heure du e-recrutement
Qui a dit que le papier carton c’était ringard ? La preuve que non : la filière digitalise son recrutement après sa production !
le papier carton,
ça déchire !
La demande
- Accompagner l’UNIDIS (Union inter-secteurs Papiers Cartons pour le dialogue et l’ingénierie sociale) dans la digitalisation de son recrutement,
- Proposer des pistes de réflexion pour aider la filière à construire son image de marque.
Ce qu’on a fait ?
- Animations d’ateliers personas : repenser le recrutement de la filière en partant des cibles et de leurs attentes (TPE, PME, ETI grandes entreprises, salariés en reconversion, salariés en reclassement, apprentis,…),
- Synthèse des ateliers personas, des attentes des différentes cibles et analyse des pistes proposées lors des ateliers,
- Analyse de l’écosystème digital de la filière,
- Benchmark des bourses à l’emploi,
- Benchmark des réseaux d’entreprises et d’organisations,
- Restitution : 4 pistes de réflexion pour améliorer le recrutement de la filière :
- Communication globale de la filière : créer une image de marque et une marque employeur,
- Refonte de l’écosystème digital et la place des réseaux sociaux,
- Booster l’extranet de la filière pour plus de partage, de services et de contenus utiles aux adhérents,
- Se rapprocher d’une bourse à l’emploi déjà utilisée par les entreprises de la filière.
